Mensaje por refres » 28 Jul 2013 20:50
Vicente escribió:Dos de cada tres puestos de trabajo en España se consiguen por relaciones personales. Hablando claro: por enchufe. Aunque el tío sea un inepto, pero si está bien relacionado o es hijo de tal o cual, va a trabajar con muchas mas probabilidades que uno que le supere en todo
Eso es otro tópico absurdo, eso en la Administración cuela, en la empresa privada no. O generas pasta o a la calle y no hay empresarios gilipollas que mantengan a trabajadores ineptos por pena.
Lo que es obvio, es que me fio más de las referencias que me de un conocido de alguien, que de alguien que no tengo ni idea de quien es.
Pero en este país es como lo que criticamos de los argentinos, cada uno cree que vale el doble que pagaría por él mismo. Cuando pierde nuestro equipo tendemos a pensar lo mal que ha jugado y su demérito, y no el mérito del rival que ha tenido enfrente, pero nosotros perdemos siempre por "mala suerte" o porque "el árbitro me tiene manía", pero nunca porque no hemos dado la talla y hay otros mejores.
Saludos,
Vicente, no es un tópico absurdo, es una realidad que he visto y vivido en mi ámbito profesional.
Te pongo un ejemplo que me ocurrió a mí (puedo citarte tantos como quieras, pero por no aburrir me limito a uno). Acudo a un profesional de reconocido prestigio en la ciudad a pedirle trabajo, me conoce por haber sido formador mío en un master de prácticas y sabe que era de los tres mejores de la clase, ve por el c.v. que tengo experiencia previa con uno de los mejores profesionales de la ciudad, etc. No me contrata porque ya tienen todos los puestos cubiertos.
Normal, no vas a echar a alguien si ya tienes la plantilla llena y con buenos profesionales, ¿no?
Pues bien, al tiempo (o a la misma vez, ya que no dejé de trabajar por libre mientras buscaba por cuenta ajena) me llega un cliente descontento procedente del profesional anterior.
Básicamente resulta que se ha dado cuenta de que, una de las personas que trabaja para el anterior y lleva su caso, no lo lleva con la debida diligencia (p.ej. le pregunta si la indemnización por despido consignada por la empresa es correcta y le dice que si). Consulta con asesores laborales y con sindicatos y le dan cifras superiores a la de esta persona.
Me consulta, profundizo en el asunto, se lo expongo y el cliente se viene conmigo: en menos de un mes le consigo 6000 € más de lo que decía el anterior profesional (en total, casi 25.000 €) y le cobro un tercio de lo que le pedían.
Al tiempo me entero que la persona que le llevaba el caso es de apellido tipo "periquito de todos los santos", con padre "importante" e hijos en profesiones prestigiosas...
Casos como este, de gente metida porque el que manda conoce al padre, etc... a punta pala.
Un saludo.
[quote="Vicente"]
[quote]Dos de cada tres puestos de trabajo en España se consiguen por relaciones personales. Hablando claro: por enchufe. Aunque el tío sea un inepto, pero si está bien relacionado o es hijo de tal o cual, va a trabajar con muchas mas probabilidades que uno que le supere en todo[/quote]
Eso es otro tópico absurdo, eso en la Administración cuela, en la empresa privada no. O generas pasta o a la calle y no hay empresarios gilipollas que mantengan a trabajadores ineptos por pena.
Lo que es obvio, es que me fio más de las referencias que me de un conocido de alguien, que de alguien que no tengo ni idea de quien es.
Pero en este país es como lo que criticamos de los argentinos, cada uno cree que vale el doble que pagaría por él mismo. Cuando pierde nuestro equipo tendemos a pensar lo mal que ha jugado y su demérito, y no el mérito del rival que ha tenido enfrente, pero nosotros perdemos siempre por "mala suerte" o porque "el árbitro me tiene manía", pero nunca porque no hemos dado la talla y hay otros mejores.
Saludos,[/quote]
Vicente, no es un tópico absurdo, es una realidad que he visto y vivido en mi ámbito profesional.
Te pongo un ejemplo que me ocurrió a mí (puedo citarte tantos como quieras, pero por no aburrir me limito a uno). Acudo a un profesional de reconocido prestigio en la ciudad a pedirle trabajo, me conoce por haber sido formador mío en un master de prácticas y sabe que era de los tres mejores de la clase, ve por el c.v. que tengo experiencia previa con uno de los mejores profesionales de la ciudad, etc. No me contrata porque ya tienen todos los puestos cubiertos.
Normal, no vas a echar a alguien si ya tienes la plantilla llena y con buenos profesionales, ¿no?
Pues bien, al tiempo (o a la misma vez, ya que no dejé de trabajar por libre mientras buscaba por cuenta ajena) me llega un cliente descontento procedente del profesional anterior.
Básicamente resulta que se ha dado cuenta de que, una de las personas que trabaja para el anterior y lleva su caso, no lo lleva con la debida diligencia (p.ej. le pregunta si la indemnización por despido consignada por la empresa es correcta y le dice que si). Consulta con asesores laborales y con sindicatos y le dan cifras superiores a la de esta persona.
Me consulta, profundizo en el asunto, se lo expongo y el cliente se viene conmigo: en menos de un mes le consigo 6000 € más de lo que decía el anterior profesional (en total, casi 25.000 €) y le cobro un tercio de lo que le pedían.
Al tiempo me entero que la persona que le llevaba el caso es de apellido tipo "periquito de todos los santos", con padre "importante" e hijos en profesiones prestigiosas...
Casos como este, de gente metida porque el que manda conoce al padre, etc... a punta pala.
Un saludo.
