wolfstone escribió:Legislar todos los vacíos legales: porteros de discoteca, competencias en las vías públicas en caso de vigilancia de polígonos, urbanizaciones.....
el perfil de los integrantes, como en todos los colectivos hay de todo y no se puede generalizar. Las empresas están formadas por personas y no se puede juzgar un colectivo por el comportamiento de unos pocos individuos.
Efectivamente wolfstone en todos los colectivos hay de todo, generalizar es crucificar a los verdaderos profesionales, sean del sector o ramo que sean, pero por desgracia los "filtros" que se realizan en la Seguridad Privada para la selección del personal son casi inexistentes por decirlo de una manera suave, porque han llegado a coger a semi-delincuentes.......
, por suerte en las FYCS se realizan una serie de filtros (no excesivamentes severos ya que yo no habria entrado 
) pero en cualquier oposicion de cualquier cuerpo tienes mínimo un Psicotecnico, Personalidad, Teorico, Fisico mas reconocimiento médico y posterior a todo esto vienen los cursos practicamente continuos de reciclaje de conocimientos etc etc (no todo lo deseado y en todas las materias pero bueno) todo esto lleva a que por lo menos "lo peor" no entre, pudiendo colarse alguno, pero no todos. Si estos filtros se adaptasen a la Seguridad Privada tanto en proceso de seleccion como de reciclaje, la vision por parte del ciudadano seria muy distinta, no obstante por parte de los que somos FYCS o por lo menos por mi parte la gran mayoria de los compañeros de SP tienen de antemano el mismo respeto que cualquier otro compañero, lleve el uniforme del color que sea.
