Tranquilidad en la "Fábrica de Armas" tras la fusión de dos

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TRANQUILIDAD EN LA "FÁBRICA DE ARMAS" TRAS LA FUSIÓN DE DOS PLANTAS ASTURIANAS

diariopalentino.es - viernes, 13 de abril de 2012

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El miércoles se hacía pública la noticia de que General Dynamics, la propietaria de Santa Bárbara Sistemas, va a cerrar la factoría de Oviedo y trasladará la producción y la totalidad de la plantilla a Trubia, donde la empresa tiene otra fábrica.
El motivo, según aseguró la compañía a través de un comunicado, es «reducir costes» con la intención de «mantener el empleo y asegurar la continuidad de la actividad industrial».
La decisión de la firma norteamericana no va a tener ninguna repercusión en la Fábrica de Armas de Palencia, según dio a conocer el responsable de Comisiones Obreras en esta planta, Carlos Collantes.
En cuanto a la situación actual de la factoría palentina, el representante de los trabajadores recordó que el pasado año concluyó el contrato que tenían con Estados Unidos, «pero tenemos otros, carga de trabajo hay», explicóCollantes.
Ahora mismo están pendientes de la adjudicación de un contrato de cartuchería, aunque habrá que esperar. «Perspectivas de trabajo hay, aunque tal y como están las cosas ahora es mejor ser cauto. Pero hay tranquilidad», concluyó.

30 CONTRATos en 2011. Cabe recordar que la entrada de un nuevo cartucho en la cadena de producción de la factoría de General Dynamics en el año 2011 supuso la contratación de una treintena de personas.
Su contratación fue eventual y finalizó en diciembre, ya que se debió al aumento en la carga de trabajo que se registró en el segundo semestre del pasado año, pero lo cierto es que por el momento la Fábrica de Armas está siendo una de las pocas empresas generadoras de puestos de trabajo.
Al respecto, hay que destacar que en 2011 tenían previsto realizar nueve contratos relevo y otros quince este año, lo que supone la entrada de más de una veintena de trabajadores.
En 2009 en la misma planta se llevaba a cabo la contratación de más de 70 jóvenes. A 22 de ellos les hicieron fijos en los primeros meses y los otros 50 eventuales se fueron contratando a lo largo de ese año. Desde el Comité de Empresa siempre se ha destacado la importancia de la puesta en marcha del contrato relevo recogido en el convenio colectivo, que está permitiendo que en estos años medio centenar de operarios de la fábrica con 60 años cumplidos la abandonen y den paso a la entrada de jóvenes trabajadores.

[pepe_elpata]

Hola

Va arder Troya

Por menos de eso ya se armo en el 34