Mensaje por angelavila » 09 Jun 2008 01:07
[citando a: 308Win]
[citando a: angelavila]
[citando a: 308Win]
[citando a: angelavila]
Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)
Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.
Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.
Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"
Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.
Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.
Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.
Que los árboles no os impidan ver el bosque.
Un saludo.
Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.
Sí te doy la razón, pues bien, te la doy, pero solo en parte, por que no se reparten por igual los trabajadores en ambas factorias, como seria lo lógico.
Y respondiendome, porque el empresario que puede elegir, que es el que paga más elige hombres, porque física y socialmente le resultan más rentables.
Que haga esto un empresario particular, mal está, demuestra que no se compité en igualdad de condiciones, pero que lo haga el Estado es simplemente intolerable.
Sí la situación se acaba dando la vuelta un día o equilibrandose despúes será por la grieta que se ha abierto, mediante la discriminación positiva, púes de otro modo, las mujeres seguirian yendo "a servir" o se quedarian en casa cuidando a los hijos o en el mejor de los casos serian maestras de escuela o enfermeras, situación de la que venimos y que se hubiera perpetuado de no haberse hecho nada al respecto.
Un saludo.
Hacerse algo al respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, creo que se había hecho ya en 1978 que escribieron algo al respecto en la Constitución. Alguna otra ley después tambien creo que ha habido, pero la anterior situación de desigualdad se ha ido adecuando a un ritmo que puede parecer lento, pero las cosas llevan su ritmo. La actual ley lo que hace es imponer una supuesta igualdad, que en realidad no lo es, porque en un consejo de administración de una empresa o en un ministerio o en cualquier parcela de la vida, se han de seleccionar las personas más capaces, y no acceder a ningún puesto "por cuota".
Efectivamente llevabamos muchos años ya de una igualdad "legal", pero en la practica, las ocupaciones seguian siendo ocupadas como lo venian haciendo de forma tradicional, por que no intervienen únicamente los condicionantes legales, si no también los sociales.
Sí las niñas ven que sus madres son enfermeras, y no ministras, no querran dedicarse a la pólitica, o ser cirujanas, o guardias civiles.
La discriminación positiva, precisamente viene a romper esa inercia y posibilita el acceso de mujeres a las candidaturas y al ejercito y a las fuerzas de seguridad, etc. En cierta forma acelera el proceso.
No obstante, mientras no se reparta por igual, el trabajo en los hogares, la igualdad, no será completa, mientras los hombres no tengamos tres meses de licencia cuando tenemos un hijo o una hora de lactancia al día, durante el primer año de vida de nuestros hijos y le digamos al jefe, "hoy no puedo ir, por que tengo a mi hijo enfermo" o "no me puedo quedar por que tengo que hacer la compra" y cosas de esas que todos los que tenemos familia sabemos, aunque no queramos reconocerlo, los empresarios, seguirán prefiriendo los hombres a las mujeres y los mejores puestos serán ocupados por estos.
Un saludo.
[quote][citando a: 308Win]
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Al final el agua tiene que pasar por vuestra regadera, en Avila dos empresas del ramo del metal, sector automovil, NISSAN 99% hombres, salario medio 1500€, LEAR 95% mujereres salario medio 700€. (lamentablemente para todos LEAR ya se fue, hace dos meses o tres que cerraron)
Hombres y mujeres cobran "relativamente" igual en las mismas empresas pero creeis que es por casualidad que hayan acabado trabajando todos los hombres en NISSAN y todas las mujeres en LEAR.
Digo que cobran relativamente igual, porque hasta en LEAR, los pocos hombres que hay acaban ganando más que las mujeres, sí hay que hacer trabajos extras, los hacen los hombres, porque a las mujeres se lo impiden las obligaciones familiares.
Todo parece muy igual, todo muy legal, pero al final, "cara gano yo, cruz pierdes tú"
Por cierto, sabeis quien ocupaba en LEAR, recordar 95% por ciento mujeres, los cargos directivos, sí, sí, no os lo vais a creer, HOMBRES.
que casualidad.
Coño sí en la Administración pasa lo mismo, sí vamos de oficina en oficina, el mayor porcentaje de oficinistas lo ocupan mujeres, pero cuando empezamos a movernos a nivel de despachos, son hombres ¿que pasa aquí? habrán pasado estos también el filtro de subir por una cuerda, medir 1,70, levantar 50kg y hacer 20km de marcha con 20kg a la espalda.
Lo que dije antes, requisito imprescindible para optar a los puestos de trabajo buenos; tener más de 7 cm de pene, y acabamos antes.
Que los árboles no os impidan ver el bosque.
Un saludo.[/quote]
Prácticamente me das la razón paisano. Dos factorías diferentes no se pueden comparar. Si me dices que en la misma fábrica acaban ganando más los hombres porque echan horas o turnos extras, los hombres ganan más si trabajan más, sino ganan igual.
Que los jefes son hombres... pues es normal porque la mujer se ha ido integrando en el mercado laboral de unos años acá. No pretenderás que entren de jefa (que hay muchas y cada vez más).
Si te vas a los juzgados echa la cuenta y veras que las mujeres triplican a los hombres. No en altos cargos porque esos altos cargos los ocupa gente que lleva 40 años ejerciendo, pero dentro de otros 40 años la proporción será inversa.[/quote]
Sí te doy la razón, pues bien, te la doy, pero solo en parte, por que no se reparten por igual los trabajadores en ambas factorias, como seria lo lógico.
Y respondiendome, porque el empresario que puede elegir, que es el que paga más elige hombres, porque física y socialmente le resultan más rentables.
Que haga esto un empresario particular, mal está, demuestra que no se compité en igualdad de condiciones, pero que lo haga el Estado es simplemente intolerable.
Sí la situación se acaba dando la vuelta un día o equilibrandose despúes será por la grieta que se ha abierto, mediante la discriminación positiva, púes de otro modo, las mujeres seguirian yendo "a servir" o se quedarian en casa cuidando a los hijos o en el mejor de los casos serian maestras de escuela o enfermeras, situación de la que venimos y que se hubiera perpetuado de no haberse hecho nada al respecto.
Un saludo.[/quote]
Hacerse algo al respecto de la igualdad entre hombres y mujeres, creo que se había hecho ya en 1978 que escribieron algo al respecto en la Constitución. Alguna otra ley después tambien creo que ha habido, pero la anterior situación de desigualdad se ha ido adecuando a un ritmo que puede parecer lento, pero las cosas llevan su ritmo. La actual ley lo que hace es imponer una supuesta igualdad, que en realidad no lo es, porque en un consejo de administración de una empresa o en un ministerio o en cualquier parcela de la vida, se han de seleccionar las personas más capaces, y no acceder a ningún puesto "por cuota".[/quote]
Efectivamente llevabamos muchos años ya de una igualdad "legal", pero en la practica, las ocupaciones seguian siendo ocupadas como lo venian haciendo de forma tradicional, por que no intervienen únicamente los condicionantes legales, si no también los sociales.
Sí las niñas ven que sus madres son enfermeras, y no ministras, no querran dedicarse a la pólitica, o ser cirujanas, o guardias civiles.
La discriminación positiva, precisamente viene a romper esa inercia y posibilita el acceso de mujeres a las candidaturas y al ejercito y a las fuerzas de seguridad, etc. En cierta forma acelera el proceso.
No obstante, mientras no se reparta por igual, el trabajo en los hogares, la igualdad, no será completa, mientras los hombres no tengamos tres meses de licencia cuando tenemos un hijo o una hora de lactancia al día, durante el primer año de vida de nuestros hijos y le digamos al jefe, "hoy no puedo ir, por que tengo a mi hijo enfermo" o "no me puedo quedar por que tengo que hacer la compra" y cosas de esas que todos los que tenemos familia sabemos, aunque no queramos reconocerlo, los empresarios, seguirán prefiriendo los hombres a las mujeres y los mejores puestos serán ocupados por estos.
Un saludo.
