Vicente escribió:Hoplon escribió:Vicente escribió:si, todo es muy sostenible y muy normal...
Un sistema donde las pensiones y los sueldos de la Administración están muy por encima del sueldo "normal" de la empresa privada, poco sostenible puede ser.
Ayer hablaba con un amigo que hace un año, no llega, se ha sacado la plaza de bombero, tiene 2 Licenciaturas y 3º de su promoción, nos contaba que colegas suyos ingenieros están cobrando poco más de 1.000€, de bombero pasa los 2.000€ y con la calidad de vida que conocéis. En la Administración es "facil" los sueldos que estén sobre los 2.000€, en la empresa privada es ciencia ficción. Y si hablamos de jubilaciones ya flipamos, el mal menor es que son nuestros padres-abuelos los que a veces cargan con las cargas de los hijos o nietos...
Pero ánimo, que ahora viene la paga esa mínima y el Gobierno nos va a sacar de esta, como siempre han hecho...
Saludos,
El problema no es tanto el importe de los salarios, como el elevado volumen de salarios públicos que soporta nuestra economía.
El sector privado, si el dejaran, también generaría buenos sueldos, con una empresa competitiva, aunque la cultura empresarial española, y yo soy el primero en reconocerlo, no es de premiar con buenos sueldos a la gente que vale, como la inglesa, la estadounidense, o la holandesa, por citar solo tres países en los que he trabajado.
No es malo que un funcionario de nivel, licenciado, ingeniero, un doctor, un catedrático... ganen un buen sueldo, que seguramente se merecen. El problema viene de que tenemos cuatro vicepresidencias y dieciocho ministerios, muchas mas administraciones de las necesarias, y además diecisiete autonomías que tienen su mini gobierno con sus correspondientes miniministerios o consejerías. Y a esto se suma que cada euro que detraes de la economía privada para destinarlo al gasto público no sólo se pierde para el circuito privado empresarial, ojalá fuera eso, es que además ese euro que les quitas le impide a la economía privada ganar otro euro adicional, con lo cual no pierdes uno sino dos.
Es como intentar correr con una bola de presidiario atada al tobillo: no se puede.
Eso también, pero eso es el chocolate del loro Hoplon.
No puede ser, me reitero perdón, que la empresa pública pague más que la empresa privada a igualdad de méritos y preparación, o lo mismo o menos.
En muchos países, como en el rico EUA, lo habitual es que se gane menos de funcionario, a cambio de una mayor estabilidad, plan de carrera, y seguridad. No tengo un criterio claro sobre el asunto: mi primera opinión, así, a botepronto, es que no pasa nada si el funcionario de carrera y por oposición gana un buen sueldo, si cubre un puesto necesario.
Sobre las empresas españolas tengo un par de anécdotas, que si no son muy buenas, por lo menos son mías, no hablo de oídas.
Como he visitado muchos sitios y en todas partes me he portado bien, puedo decir que en todas partes soy bien recibido: no es mérito mío, sino de mis padres y maestros, que me educaron en el respeto y la cortesía. Gracias a ello he estado presente en variadas situaciones curiosas.
He estado presente en una conversación en la que una empresa, después de que un comercial sextuplicase (si, no es un error) el volumen de ventas, y pidiese un aumento de sueldo, le invitaba a pedir la cuenta: recuerdo la frase textual, o casi: - "si usted cree que merece mas salario, le doy libre la semana que viene, y no se la descuento, para que busque otro empleo en el que se lo den, y si lo encuentra, me alegrará por usted. pero si no lo encuentra, significará que no hay un salario así para usted." Luego, al quedarnos solos, el empresario me transmitió que consideraba prácticamente una insubordinación que le pidieran mas sueldo.
He estado presente en otra conversación similar, en la que la dirección de la empresa, esta vez sin presencia del interesado, denegaba las comisiones a un vendedor, al que calificaron de "puto comisionista", y se congratulaban de haber encontrado un resquicio en el contrato para no pagárselas, a la vez que se premiaba al directivo que encontró el truco con un 10 % de la cantidad ahorrada. En esa conversación se dijeron cosas como "si una comisión se alcanza, es que está mal puesta".
De todos los departamentos de una empresa, todos ellos, administración, dirección, fabricación, personal, sacan dinero de la Caja, solamente uno de ellos mete dinero en la Caja, el de Ventas, y es sistemáticamente maltratado en muchas empresas que conozco. No alcanzo a explicarme el motivo, y me moriré sin entenderlo: en Holanda, por ejemplo, eso no pasa: los éxitos de ventas se celebran, incluso yendo todos a tomar una cervezas o a cenar, y el vendedor en cuestión, aparte de sus retribuciones, recibe regalos como relojes de oro y similares.
No digo que siempre sea así, solo cuento lo que yo he visto.
, coincido con Hoplon. Cuando llevas responsabilidades en una empresa privada conoces y sufres a muchos empleados, vagos, jetas, mentirosos, enfermizos, etc... y que curiosamente casi siempre son los más exigentes con las condiciones de trabajo, mejoras salariales, periodos de vacaciones, comisiones, etc... se apuntan a todo menos a trabajar. Suelen ser la minoría pero "cantan" mucho. Son los mismos que cuando se les cae un moco piden baja laboral de una semana o hacen todas sus gestiones personales en horario laboral, en el medio, nunca a primera hora, que para eso tienen que madrugar. Por no decir que siempre llegan tarde a su puesto y salen antes porque siempre les sucede algo en casa....